妊娠報告でおめでとうを言わない職場の心理3選|メッセージの例文も紹介

妊娠報告でおめでとうを言わない職場の心理3選|メッセージの例文も紹介
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職場で妊娠報告した際に「おめでとう」と言われなかったら、「祝福されていないのではないか?」と不安になる人たちもいるはずです。一般的には、子どもを授かることはおめでたいことであり、お祝いしてもらうのが自然なことのように思います。

一体、どうして妊娠報告で「おめでとう」という言葉をもらえなかったのでしょうか?

この記事では、妊娠報告でおめでとうを言わない職場の心理について考察していきます。また、妊娠報告をするときのメッセージの例文も紹介しているので、参考にしてみてください。

目次

妊娠報告でおめでとうを言わない職場の心理3選

さて、会社で妊娠報告をしたときに「おめでとう」と言わない人たちには、どのような心理的な背景があるのでしょうか?

一概に言えませんが、ここでは大きく3つの視点からお祝いの言葉を控える人たちの心理について説明していきます。

その1 プレッシャーをかけないようにしている

第1に、妊娠報告に対して「おめでとう」と言わない人は、プレッシャーをかけないように配慮している可能性があります

当然ながら、子どもを授かることは喜ばしいことです。けれども、なかには、流産や母体のトラブルなど、妊娠に伴ってネガティブイベントを経験する人たちもいます。特に、過去にそのような経験したことのある場合、安易に「おめでとう」と言うべきではないと考えている人もいるわけです。

少々、シニカルに物事を考えて過ぎているようにも見えますが、妊娠したことに不安を抱えている人たちにとって、過度なお祝いは時にプレッシャーを感じる要因にもなります。一見すると、「おめでとう」と言わないことに冷たさを感じるかもしれませんが、そこには深い配慮があるかもしれないのです。

その2 産休のしわ寄せがくるのが辛い

第2に、産休のしわ寄せがくるのが辛いと感じている人は「おめでとう」と言えないかもしれません

産休は労働者に認められている権利です。けれども、休んだ分の業務を引き継ぐことになる同僚にとっては追加の負担が生じることが避けられません。だからこそ、「おめでたいけど、仕事量が今以上に増えるのは勘弁してくれ」と内心では思っている可能性があるわけです。

特に、人手不足の職場では、誰かが負担を被ることを考慮して、「おめでとう」という言葉を控える人もいるでしょう。もちろん、既婚女性にとって妊娠は基本的なライフイベントですから気に病む必要はありません。ただ、「おめでとう」と屈託のない笑顔で言えるほどの余裕がない人もいるのです。

その3 幸せそうで羨ましい

第3に、幸せそうで羨ましいという感情から「おめでとう」と言えない人もいます

例えば、未婚女性で結婚を焦っている人からすれば、同僚が妊娠して幸せそうな姿を見るのは辛いかもしれません。「私も早く結婚しないと……」という焦りから素直に他人の幸せを喜べないこともあるわけです。要するに、嫉妬しているのです。

たしかに、人の幸せを心から喜ぶには、自分にもそれなりの余裕が必要です。妊娠した側には無関係な話ですが、幸せを見せつけるような報告の仕方は敢えて控えたほうが無難と言えるでしょう。

妊娠報告するときのメッセージ例文

それでは、妊娠報告するときには、どのようなメッセージが適切なのでしょうか?

ここでは、具体的な例文を紹介していきます。

その1 お客さんの場合

はじめに、お客さんに妊娠報告するときは、日頃の感謝を込めて伝えることが重要です。以下の例文を参照して、適切なメッセージを考えてみましょう。

例文1

平素よりお世話になっております。私事で恐縮ですが、この度、子どもを授かることになりました。これから産休や育休を取得してご迷惑をおかけすることもあるかと存じますが、弊社一同、〇〇さまのサポートに全力を尽くして参りますので、引き続き何卒よろしくお願いいたします。

その2 上司の場合

続いて、上司に妊娠報告するときは、キャリアパスや業務の進行に直結するため、非常に繊細なコミュニケーションが求められます。とりわけ、産休や育休の取得で一定の負担を職場に強いることになるので、上司との信頼関係が重要になってきます。

例文2

平素よりお世話になっております。私事で恐縮ですが、この度、子どもを授かることになりました。〇〇課長をはじめ職場のみなさまには、これからご負担をおかけすることになるかと存じますが、その分、今まで以上に頑張りたいと思っています。これからも変わらぬ、ご指導・ご鞭撻をよろしくお願いいたします。詳細はまた、お会いした際に直接、ご相談させてください。

その3 同僚の場合

最後に、同僚に妊娠報告するときは、これから生じる負担を考慮して丁寧にメッセージすることを推奨します。特に、あなたが産休や育休で休んだ分の負担を引き取ってくれる人には配慮する必要があります。

例文3

お疲れ様です。私事で恐縮ですが、この度、子どもを授かることになりました。みなさまには、これからご負担をおかけすることになるかと存じますが、滞りが生じないよう誠心誠意で業務にあたって参ります。引き続き、お世話になりますが、これからも何卒よろしくお願いいたします。

妊娠報告を行うときの注意点

なお、妊娠報告を行うときには、いくつか注意しなければいけないことがあります。

ここでは、3つの視点から気をつけておくべきことを紹介します。

注意1 上司に事前相談する

最初に、上司には必ず事前相談しましょう。

妊娠は今後の業務継続に関わる重要なイベントです。特に、産休や育休を取得する場合、上司は人事配置を含めてチームを見直す必要があります。だからこそ、一番最初に相談しておくべき相手なのです。

それを蔑ろにすると、「会社のことを何も考えていない人だ」というレッテルを貼られてしまい、会社に居づらくなってしまう危険性があるので注意してください。

注意2 繁忙期を避ける

次に、繁忙期に妊娠報告するのは控えておきましょう。

みんなが忙しい時期に妊娠報告すると、その分のしわ寄せを想像してネガティブな気持ちになる人が通常よりも多くなってしまうおそれがあります。いわゆる、タイミング次第で反応が変わるのも現実です。したがって、職場の人たちが受け入れやすい時期を見計らって、丁寧に報告することを推奨します。

ただし、常時忙しい場合は、上司にだけ先に相談して、全体に周知する時期を決めるアドバイスをもらうことをおすすめします。

注意3 仕事でちゃんと成果を出す

最後に、仕事でちゃんと成果を出すように心がけましょう。

妊娠は祝うべきことですが、日頃の勤務態度が良くない場合は職場の人たちも素直に喜べないでしょう。「仕事をちゃんとしないくせに産休や育休を取るなんて良い身分だ」なんてきついことを思う人もいるかもしれません。

そのため、みんなから認められるよう、仕事でしっかり結果を出して信頼されることが大切です。権利として認められているからといって、心情や人間関係を考慮しなければ冷遇されるのが現実なのです。

日頃の人間関係を大切にしよう

妊娠したからといって、だれもが素直に喜べるとは限りません。むしろ、信頼関係があるからこそ、他人の幸せを心から祝福できるのが人間の心情と言ってもよいでしょう。だからこそ、日頃の人間関係を大切にすることを忘れてはいけません。

もちろん、あなたが誠実に働いているのにもかかわらず、「おめでとう」と言ってくれない人もいるかもしれません。その場合は、妊娠をきっかけに「今後もその職場にいるべきなのか?」を考えてみるのもよいでしょう。泥船からは降りることも大切な選択なのです。

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